Tuyển dụng & thương hiệu nhà tuyển dụng

Job Posting là bước quan trọng giúp doanh nghiệp thu hút ứng viên phù hợp. Bài viết chia sẻ sự khác biệt giữa Job Posting và Content tuyển dụng, cách viết tin hiệu quả cùng 5 lưu ý khi đăng tin trên mạng xã hội để nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

Thế hệ Gen Z đang bước vào lực lượng lao động với kỳ vọng mới về giá trị, công nghệ và trải nghiệm ứng tuyển. Bài viết chia sẻ 5 chiến lược thực tế và sáng tạo giúp nhà tuyển dụng xây dựng thương hiệu hấp dẫn, đơn giản hóa quy trình ứng tuyển và kết nối hiệu quả với ứng viên Gen Z – nhóm nhân sự tiềm năng sẽ sớm chiếm phần lớn lực lượng lao động trong tương lai gần.

Hiring Freeze chiến lược tạm dừng tuyển dụng được nhiều doanh nghiệp lớn áp dụng nhằm ứng phó với khủng hoảng và kiểm soát chi phí. Tuy nhiên, nếu biết tận dụng đúng cách, đây lại là thời điểm lý tưởng để cải thiện quy trình tuyển dụng, nâng cao trải nghiệm nhân viên và chuẩn bị cho sự bứt phá khi thị trường ổn định trở lại.

Câu chuyện Hugh Cassidy trở lại công ty cũ LeanTaaS sau nhiều năm là ví dụ điển hình cho chiến lược “thu hút boomerang” - nhân viên cũ quay lại làm việc. Cùng khám phá những bài học quý giá từ các doanh nghiệp như KPMG về cách giữ kết nối và xây dựng văn hóa sẵn sàng chào đón sự trở về.

Thu hút người giỏi không chỉ nằm ở mức lương hấp dẫn mà còn là việc tạo ra một môi trường làm việc khiến họ muốn gắn bó. Bài viết chia sẻ các yếu tố quan trọng để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng vững mạnh từ bên trong – nơi nhân viên được tôn trọng, phát triển và truyền cảm hứng mỗi ngày.

Jon Stewart có thói quen hỏi 3-4 câu cùng lúc khi phỏng vấn và đa phần đều bị bỏ sót. Tương tự, nhiều nhà tuyển dụng cũng mắc lỗi này khiến ứng viên trả lời lệch hướng hoặc không đầy đủ. Làm sao để đặt câu hỏi hiệu quả và không khiến buổi phỏng vấn đi chệch quỹ đạo? Bài viết này sẽ giúp bạn gỡ rối.

Không nhận việc không đồng nghĩa với mất điểm. Một email từ chối khéo léo sẽ giúp bạn thể hiện sự chuyên nghiệp, biết ơn và giữ được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng trong tương lai.

Tuyển dụng chững lại không có nghĩa là ngừng chăm lo cho nhân tài. Trong hội thảo “Hiểu nhân tài – Xây nguồn lực”, Anphabe đã chia sẻ 4 bài học thực tiễn giúp doanh nghiệp củng cố Thương hiệu Nhà tuyển dụng, giữ chân người giỏi và chuẩn bị nguồn lực con người cho tương lai.

LinkedIn đang bước vào giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ. Nếu bạn đang dùng nền tảng này để xây dựng thương hiệu hoặc phát triển khách hàng, đừng bỏ lỡ những cập nhật mới nhất cho năm 2025.

Influencer Marketing đang mở ra một kỷ nguyên mới trong tuyển dụng. Không chỉ giúp mở rộng phạm vi tiếp cận, hình thức này còn tạo dựng niềm tin và kết nối tự nhiên với thế hệ ứng viên trẻ như Gen Z, Millennials. Cùng tìm hiểu cách triển khai chiến lược tuyển dụng sáng tạo này cho doanh nghiệp của bạn.

Điều gì tạo nên sự khác biệt giữa một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp và nghiệp dư? Để trở thành một “thiên tài” tuyển dụng thì đâu là yếu tố quyết định? Làm thế nào để nâng cao hiệu suất đội ngũ tuyển dụng? Câu trả lời nằm ở: không ngừng trau dồi và phát triển kỹ năng.